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金蝶荣获彼得·德鲁克中国管理奖

发布时间:2019-11-18 13:31:46   浏览量:19

11月17日,2019彼得·德鲁克中国管理论坛暨2019彼得·德鲁克中国管理奖颁奖典礼在北京举行,金蝶、海尔、海底捞、西贝等企?#31561;?#33719;2019彼得·德鲁克中国管理奖。彼得·德鲁克管理学院前CEO王章林、机械工业出版社社长李奇、上海交通大学校长特聘顾问王方华,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花等出席了本次论坛。

彼得·德鲁克中国管理奖是由彼得·德鲁克管理学院、北京华章图文信息有限公司和领教工坊联合发起的非营利性?#23454;?#20844;益项目,遵循“?#38750;?#30495;理,持续学习,诚实正直,思行合一”的核心价值观,致力于倡导德鲁克博雅管理思想,推动中国的管理进步和社会生态演进。本次,彼得·德鲁克中国管理奖以企业实践为考察对象,遵循德鲁克管理学的基本观念和原则评选而出。

德鲁克曾说“21世纪,中国将与世界分享管理奥秘。”金蝶集团董事会主席兼CEO徐少?#28023;?#22312;会上分享了他创业26年来的感悟以及对金蝶哲学的解读。

金蝶荣获2019彼得·德鲁克中国管理奖的颁奖理由是,“在26年的发展过程中,(金蝶)与时俱进,成功进行三次转型;不断在组织管理上努力求索,充分调动员工的聪明才智和工作激情,不断拓展企业成长的边界”。

徐少春表示,金蝶成立26年来,经历了三次转型,从最初做DOS财务软件转向做Windows财务软件,再从财务软件转型做企业ERP软件,然后砸碎ERP迈向“云战略”,推动了中国软件行业的发展。金蝶通过不?#31995;?#21464;革,突破惯性思维,?#19994;?#32452;织壁垒和组织边界,激活人人,让人人成为自己的CEO,激活了员工的无限可能。

徐少春认为每个企业都应该有属于自己的企业哲学,企业哲学是?#25913;?#38024;,指引员工朝向光明;企业哲学会倒逼企业家不断成长,企业家应该明心净心,让自己不断成长;企业哲学能够推动新商业文明的进步;而“心-道-德-事?#24444;?#37096;曲则是建立企业哲学的基石。

“金蝶始终坚持为企业成长而生,企业经营者对成长的渴望就是我们的奋斗目标”,徐少春说道。金蝶的转型主要在四个层面,首先,以徐少春个人号为抓手,倒逼金蝶的服务变革,聆听客户无声的呼唤;其次,在产品与服务上,通过金蝶云·苍穹平台赋能让企业IT智能化、消费化、服务化;再次,在商业模式上,向订阅模式转型,发展增值服务;最后,在管理与文化转型上,推出金蝶哲学,?#36125;?#23458;户、员工、同行、政府、环境、公众、股东伙伴等,做到协同共生。

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